HandicertConseil, formation et accompagnement sur les thématiques du handicap

Apporter un autre regard sur le handicap en entreprise.

Créée en avril 2020, HandiCert forme et accompagne tout type d’entreprises et de centres de formation aux principes d’inclusion et les sensibilise aux différents types de handicap. Ancienne responsable QSE en ESAT/EA, Sandrine, référente handicap, à l’origine de cette initiative assure la connexion avec un réseau du milieu handicap. Nous vous accompagnons aussi bien dans le recrutement et la formation de référent handicap interne que dans la mise à disposition d’une ressource externalisée.

Vous souhaitez former un autre profil ? Directeur ou directrice de production, de marketing, de communication, nous formons également d’autres fonctions dans l’entreprise.

Handicert vous accompagne également dans d’autres volets de votre entreprise : la formalisation de votre politique handicap, l’accompagnement à la RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et aux outils de la loi de 2002. Nous posons également un diagnostic de sous-traitance au milieu adapté et protégé.

Le référent handicap dans une entreprise

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (Art. L5213-6-1 du Code du travail).

Les centres de formation sont également tenus de garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et à la qualification, mais aussi pour leur permettre de valider leur parcours. (Art. D5211-2 et suivants du Code du Travail.)

Le rôle principal du référent handicap est donc d’agir en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (RQTH). Pour cela, il est «chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap» dans les entreprises. (Art. L.5213-6-1 du Code du travail)

Formation et accompagnement référent handicap

Formation référent handicap en entreprise

À QUI S’ADRESSE LA FORMATION ?

  • Entreprise de plus de 250 salariés dans le cadre d’une obligation légale
  • Tous types d’entreprise dans le cadre d’une démarche volontaire
  • Clients RSE
  • La prestation s’adresse aux référents handicaps déjà nommés ou à des collaborateurs à nommer

Partie Théorique (0.5 jour)

INTRODUCTION
Présentation des chiffres sur le handicap, de l’historique et d’une vue globale sur les missions du référent handicap
LES DIFFÉRENTS TYPES DE HANDICAP
Présentation des différents types de handicap, les clichés associés ainsi que des conseils pour accueillir au mieux chaque type de handicap dans l’entreprise
LE CADRE RÈGLEMENTAIRE
Présentation de la règlementation et des méthodes de veille
LES MISSIONS DU RÉFÉRENT HANDICAP
Présentation des missions du référent handicap en entreprise et comment les mettre en œuvre au quotidien
LES PARTENARIATS
Présentation des différents réseaux de partenariats handicap
LES OUTILS DU RÉFÉRENT HANDICAP
Présentation des outils utilisables par le référent handicap
LES APPORTS DU RÉFÉRENT HANDICAP
Présentation des apports du référent handicap dans l’entreprise

Partie pratique (0.5 jour)

PARCOURS ACCESSIBILITÉ
Réalisation de parcours accessibilité : en fauteuil roulant, avec un bandeau sur les yeux et une canne, avec des béquilles
COMMUNICATION INCLUSIVE
Présentation de quelques mots de politesse en langage des signes, échanges avec un casque antibruit
MISE EN SITUATION FACE A UN SALARIE EN SITUATION DE HANDICAP
Proposition de réalisation de scénarios reprenant des situations possibles avec des personnes en situation de handicap

Formation référent handicap en centre de formation

À QUI S’ADRESSE LA FORMATION ?

  • Tous les organismes de formation dans le cadre d’une obligation légale et de Qualiopi
  • La prestation s’adresse aux référents handicaps déjà nommés ou à des collaborateurs à nommer

Partie Théorique (0.5 jour)

INTRODUCTION
Présentation des chiffres sur le handicap, de l’historique et d’une vue globale sur les missions du référent handicap
LES DIFFÉRENTS TYPES DE HANDICAP
Présentation des différents types de handicap, les clichés associés ainsi que des conseils pour accueillir au mieux chaque type de handicap au sein de l’OF
LE CADRE RÈGLEMENTAIRE
Présentation de la règlementation et des méthodes de veille
LES MISSIONS DU RÉFÉRENT HANDICAP
Présentation des missions du référent handicap en entreprise et comment les mettre en œuvre au quotidien
LES PARTENARIATS
Présentation des différents réseaux de partenariats handicap
LES OUTILS DU RÉFÉRENT HANDICAP
Présentation des outils utilisables par le référent handicap
LES APPORTS DU RÉFÉRENT HANDICAP
Présentation des apports du référent handicap au sein de l’OF

Partie Pratique(0.5 jour)

PARCOURS ACCESSIBILITÉ
Réalisation de parcours accessibilité : en fauteuil roulant, avec un bandeau sur les yeux et une canne, avec des béquilles
COMMUNICATION INCLUSIVE
Présentation de quelques mots de politesse en langage des signes, échanges avec un casque antibruit
MISE EN SITUATION FACE A UN SALARIE EN SITUATION DE HANDICAP
Proposition de réalisation de scénarios reprenant des situations possibles avec des stagiaires en situation de handicap

Nos autres prestations

Diagnostic sous traitance milieu adapté et protégé

Accompagnement à la RQTH

Accompagnement à la formalisation de votre politique handicap

Accompagnement aux outils de la loi de 2002

Développé par e-Ness, création de site internet et agence Web